Al 3 ottobre 2026, i dipendenti di Ubisoft a Milano avevano annunciato una nuova mobilitazione contro la politica aziendale “in-office first”: un presidio ad Assago il 6 ottobre e scioperi il 7 e l’8 ottobre, con ulteriori azioni previste dal 13 al 15 ottobre se l’azienda non avesse riaperto il confronto. Le date erano ancora future: non è quindi possibile indicare da queste informazioni come si siano svolte le iniziative o se la trattativa sia ripresa.
Che cosa avevano annunciato i lavoratori
Secondo la Repubblica, il 1° ottobre 2026 l’assemblea dei lavoratori aveva votato la mobilitazione. La RSU aveva proclamato un presidio con picchetto dalle 11:00 del 6 ottobre in Piazza degli Incontri, ad Assago Milanofiori Nord, seguito da giornate di sciopero il 7 e l’8 ottobre. La stessa testata riferiva che, senza una riapertura del negoziato, era previsto un ulteriore pacchetto di presidio e sciopero dal 13 al 15 ottobre.
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La Repubblica indicava 105 dipendenti in protesta e descriveva la contestazione come rivolta alla politica “in-office first”, che secondo i lavoratori privilegia la presenza in ufficio e concede eccezioni insufficienti al lavoro da remoto. Si tratta della posizione riferita dai lavoratori: il materiale disponibile non chiarisce nel dettaglio le regole applicative della policy né documenta una risposta ufficiale di Ubisoft alla mobilitazione di ottobre.
Le richieste: smart working, ma anche condizioni di lavoro
La piattaforma riferita dalla stampa non si limitava al lavoro da remoto. La RSU chiedeva di negoziare su smart working, inquadramenti professionali e aspetti economici, oltre a un accordo con clausola di ultrattività. In questo contesto, ultrattività significa che le condizioni esistenti continuerebbero a valere in caso di cessazione dell’accordo, fino alla conclusione di uno nuovo.
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La RSU dichiarava inoltre lo stato di agitazione, comprendente il blocco degli straordinari e limiti alla flessibilità aggiuntiva rispetto alle mansioni. Tra gli altri temi indicati figuravano il costo della vita e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Queste richieste sono riportate da la Repubblica; non sono una descrizione indipendente degli effetti della policy su tutta la forza lavoro.
Perché pendolarismo e costo di Milano sono al centro della protesta
I lavoratori citati nel resoconto riferivano di vivere anche fuori regione e, in molti casi, a oltre 100 chilometri dalla sede milanese. Tra le preoccupazioni menzionate c’erano tragitti di due ore per tratta, spese di viaggio e difficoltà nel sostenere il costo di vivere vicino a Milano. Sono testimonianze attribuite ai lavoratori, non misurazioni verificate per ciascun dipendente.
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Ludovico Di Muzio, esponente della Fiom Cgil Milano, chiedeva all’azienda di riaprire il confronto: «L’azienda riapra la trattativa, non possiamo accettare soluzioni unilaterali». Sul peso degli spostamenti e dell’abitare a Milano, la Repubblica riportava anche questa sua dichiarazione: «Avere casa a Milano è insostenibile, spostarsi per decine e centinaia di km da fuori città significa sperperare lo stipendio con il caro-benzina» (la Repubblica, 1° ottobre 2026).
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Nel 2026 erano state riportate due iniziative diverse. Il Giorno riferì che il 10 febbraio era iniziato ad Assago uno sciopero di tre giorni dopo una direttiva di rientro in ufficio cinque giorni a settimana. Quella cronaca indicava 110 lavoratori interessati. Il dato non va confuso con i 105 dipendenti in protesta citati da la Repubblica il 1° ottobre: le fonti non stabiliscono che i due numeri riguardino lo stesso gruppo.
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| Elemento | Febbraio 2026 | Ottobre 2026, situazione al 3 ottobre |
|---|---|---|
| Stato delle iniziative | Il Giorno riferiva che lo sciopero di tre giorni era iniziato il 10 febbraio. | Presidio e scioperi annunciati per il 6–8 ottobre; ulteriori azioni dal 13 al 15 ottobre erano condizionate alla mancata riapertura del negoziato. Le date erano future al 3 ottobre. |
| Policy contestata, come descritta dalla stampa | Direttiva di rientro cinque giorni a settimana, secondo Il Giorno. | Policy “in-office first”, secondo la Repubblica. |
| Numero riportato | 110 lavoratori interessati nella cronaca di Il Giorno del 10 febbraio. | 105 dipendenti in protesta nella cronaca di la Repubblica del 1° ottobre. |
Le fonti non dimostrano che le due policy avessero termini identici o che i conteggi descrivessero popolazioni confrontabili.
Independent reader supportYour contribution helps us test, update, and keep practical guides available for everyone.La motivazione aziendale riferita a febbraio
Nel suo resoconto di febbraio, Multiplayer.it descriveva un’intesa ibrida raggiunta dopo trattative nel 2025: tre giorni in ufficio e due da remoto. È un elemento di contesto per la vertenza di febbraio, non la prova che quell’organizzazione sia rimasta invariata o che fosse l’accordo sostituito dalla policy contestata in ottobre.
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Multiplayer.it riportava inoltre la motivazione di Ubisoft per il rientro di cinque giorni, accompagnato da un monte annuo di giornate da remoto: l’azienda indicava l’obiettivo di rafforzare collaborazione, condivisione delle conoscenze e dinamiche di gruppo, associandole a efficienza collettiva e creatività. La testata riprendeva dalla comunicazione aziendale la frase: «La collaborazione in presenza è un fattore chiave per l’efficienza collettiva, la creatività e il successo in un mercato AAA sempre più selettivo» (Multiplayer.it, 12 febbraio 2026). È la ragione dichiarata dall’azienda nel contesto del rientro di febbraio, non una dimostrazione che la presenza produca quegli esiti né una spiegazione accertata della policy di ottobre.
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